Приказ об увольнении с работы

Я сужусь с работодателем по поводу неправомерного увольнения. Прошу помочь информацией по этому поводу. 1. Каков порядок ознакомления подчинённого лица с приказом об увольнении? Какие подписи должны быть? Как мне в суде доказать, что приказ подделан, издан задним числом? 2. Каков порядок формирования приказа на предприятии?

З Інструкції про порядок ведення трудових книжок 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). 2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Ще підпис про отримання трудової книжки Ви повинні були поставилти у Книзі обліку ТК. Тобто, повинен бути Ваш підпис в картці П-2, де зроблено запис про звільнення, який має точно відповідати формулюванню наказу про звільнення та запису у трудовій книжці.

Вика 86, ни на один вопрос ТСа Вы не ответили. Зачем флудить??? ТС, это не адвокатский форум. Да и информации маловато. ЗЫ Может вам нравиться "судиться".

А приказ об увольнении на основании заявления? Если вы написали заявление, то уже ничего не докажете. Должна быть внизу приказа или на обороте ваша подпись об ознакомлении с приказом. Если ее нет, это автоматически означает, что вы с приказом не согласны или не ознакомлены были. По какой статье увольнение? Вы должны обратиться в суд в течении месяца с дня увольнения. Напишите больше информации, тогда смогу как минимум дать совет.

Вы обратились в районный суд? Он уже вынес свое решение? если нет, вы можете дополнять или менять свои требования во время процесса... На каждом заседании, по крайней мере, судья всегда спрашивает об каких-либо изменениях в требованиях. Если не было подписи на приказе и вы не получали трудовую книжку на руки (либо по почте), вы можете требовать компенсацию зароботной платы за время вынужденного прогула, т.к. вы не могли знать, уволили вас или нет... Запись трудовой должна быть изменена и стаж тоже должен быть продлен. То, что вы обратились в суд через полгода - это может сыграть на руку вашему бывшему роботодателю, он может попросить не рассматривать иск из-за истечения срока подачи иска. Вам нужны объективные причины, чтобы объяснить, почему вы раньше этого не сделали.

Суд может длится хоть 20 лет, это неглавное. Главнее - чтобы вы четко знали, что правы. Проконсультироваться у юриста, думаю, вам бы не мешало. Это дешевле, чем нанимать адвоката. А вот насчет моральной компенсации - вам нужны обоснования, почему вам нужна именно это сумма. Какой именно моральный ущерб принес вам ваш бывший работодатель. Это сделать не так уж просто, как кажется.